2 juil. 2008

Les 8 petits trucs pour « lâcher prise »

Comment « lâcher prise » pour trouver des solutions originales.

Êtes-vous une personne qui a l'habitude de chercher à tout contrôler, à tout planifier, à tout prévoir et à tout dominer? Peut-être que, selon vous, c'est la meilleure façon de procéder? Peut-être même que c'est aussi la seule que vous connaissiez? Peut-être trouverez-vous que cette attitude vous tracasse, vous ronge , vous empêche de dormir et vous laisse très peu de répit? Vouloir tout contrôler demande beaucoup d'énergie; à la fin de la journée vous vous sentez fatigué(e) et assez tendu(e). Si vous avez répondu par l'affirmative à cette question et bien il est certain que vous êtes mûr pour ...« lâcher prise ».

Le « lâcher prise » ne veut pas dire que vous abandonnez le désir de réaliser vos objectifs !


Que veut dire cette expression « lâcher prise » ?

Le «lâcher prise» est l'attitude qui permet de se prendre en charge, de modifier ses comportements, tout en réduisant la sensation de stress devant la nouveauté.

Le «lâcher prise» est une attitude, une façon de regarder les évènements, de considérer leurs impacts et leurs importances. Le «lâcher prise» est une porte vers l'originalité.

En lâchant prise face à vos exigences de perfection ou de super performances, vous parviendrez à maintenir intacte une bonne part de vos énergies. Vous conserverez votre motivation, votre entrain et vous aurez plus de facilité à vous ajuster aux évènements.

Le «lâcher prise» est difficile à faire avant que vous n'admettiez qu'il est tout à fait acceptable qu'un évènement se déroule différemment de ce vous aviez prévu. Moins d'énergie est investie dans le contrôle de ce qui peut, de toute façon, vous échapper à tout moment. Ceci admis, vous pourrez utiliser votre énergie à faire ce qui vous tient vraiment à coeur. Vous deviendrez disponible, selon vos goûts et vos préférences, et faire ce qu'il vous plaira.


C'est-à-dire que vous prendrez du temps pour vous !

Les 8 petits trucs pour «lâcher prise»

Le «lâcher prise» se fait graduellement, lentement, pas à pas par petite prise de conscience et par l'expérimentation progressive de réactions et de comportements différents. Voici ce que je vous propose.

1. Tout part d'une décision. Prenez la décision de changer votre façon habituelle de réagir. Il n'est pas nécessaire de tout chambarder. Faites un pas à la fois.

2. Donner vous le temps de vous habituer au changement. Il est important de se donner de la latitude, de rechercher le confort et de se reposer un peu avant d'entreprendre une prochaine étape de changement. Modifiez quelques points, puis laissez retomber la poussière. Vous éviterez ainsi beaucoup de stress.

3. Écrivez sur un papier la description de ce qui vous empêche de dormir et tentez de l'oublier pendant une semaine. En vous en détachant, temporairement, vous portez votre attention ailleurs et pendant ce temps, votre subconscient fait le travail pour vous et vous apportera la solution.

4. Demandez à la vie de faire ce qu'il y a de mieux pour vous, tout en sachant que vous ne pouvez pas tout contrôler.

5. Le plus souvent possible récitez ces phrases :

Par exemple pour chasser le stress: «De jour en jour, je suis de plus en plus calme, détendu(e) et libéré(e)» Ou encore, vous pouvez, aussi temporairement, utiliser une phrase qui vous aidera sur le plan général, comme cette célèbre formule d'Émile Coué: «De jour en jour, à tout point de vue, je vais de mieux en mieux!»

6. Allez à votre rythme, si possible sans même que cela n'y paraisse; il n'y a rien d'imposé.

7. Ne vous imposez pas de résultat. Votre but est de vous sentir mieux et non pas de vous faire souffrir mille incertitudes.

8. Cette décision de «lâcher prise», quant à certaines attentes et exigences, peut entraîner une forme d'insécurité ou d'inconfort voire de la culpabilité. Avant de vous épuiser, il est important de communiquer aux personnes concernées, surtout à celles qui vous importunent, que leurs continuelles requêtes constituent une charge.



Chaque personne gagne à être capable de s'affirmer sans se sentir mal ou coupable:



« Je suis la personne la plus importante, c'est d'abord de moi dont



je dois prendre soin. »





2 juin 2008

CINQ ASTUCES POUR APPRENDRE À DIRE NON !

Vous avez tendance à ne jamais dire non à votre famille, ami(e)s, patron, collègues ou encore clients ? Faites-vous partie des gens qui disent « OUI » à quelqu’un alors que vous pensiez « NON» ? Si vous répondez « Oui » vous avez probablement éprouvé du ressentiment au moment de rendre le service consenti - et peut-être même au delà. Plus vous aurez de l'estime et de la confiance en vous plus il vous sera facile de dire « Non ».

Dire « Non » ne veut pas dire que vous n’êtes pas serviable.

Pourquoi dire « Non » ?

- Dire « Non » pour se respecter et mieux gérer son temps
- Dire « Non » pour vous sentir mieux et avoir plus d’énergie
- Dire « Non » pour que les gens apprécient d’autant plus quand vous dites oui
- Dire « Non » aux autres revient à vous dire « Oui » à vous même


Quand devez-vous dire « Non» ?

o Lorsque vous êtes épuisé(e)
o Lorsque vous êtes fatigué(e)
o Lorsque vous êtes stressé(e)
o Lorsque vous n’avez pas envie de faire quelque chose
o Lorsque vous avez besoin de temps pour vous
o Lorsque vous voulez faire autre chose
o Lorsqu’il est question de leur problème et non du vôtre
o Parce que c’est ce que vous dicte votre intuition
o Si vous pensez qu’on considère votre aide pour acquis

Qu’est-ce qui vous empêche de dire « Non » ?

La peur de perdre son emploi,
La peur de ne pas être apprécié(e),
La peur d’être jugé(e)
La peur de blesser
La peur des conflits
La peur d’être rejeté(e),
La peur de décevoir,
Le manque de confiance en soi,
Le manque d’estime de soi,



CINQ ASTUCES POUR APPRENDRE À DIRE NON !


1. RÉFLÉCHISSEZ


Prenez le temps de RÉFLÉCHIR et d' IDENTIFIER vos sentiments avant de répondre. La décision dépend de vous uniquement.
Si vous avez besoin de plus de temps pour réfléchir, vous pouvez dire:

« Je dois consulter mon agenda... »

« Donnez moi le temps d'y réfléchir... »

« Je vais en parler à ma famille ... »

« Je vous donnerai ma réponse dans la journée ... »


Mettez à profit le temps que vous avez gagné pour décider ce vous voulez vraiment.


2. ENTRAÎNEZ VOUS et DITES «NON»


Il sera plus facile pour vous de garder le cap sur les décisions que vous aurez prises en vous exerçant à prononcer le mot « Non ». Soyez aimable, naturel(le) et direct(e). Entraînez vous à dire « Non » devant votre miroir.


Vous pouvez dire :

« Non, ce n'est pas possible »


« Non pas cette fois-ci» ou tout simplement


« Non » merci !

Ne cherchez pas forcément à trouver des excuses, donnez une raison seulement si elle peut aider l'autre à comprendre. Votre interlocuteur pourrait essayer de vous faire changer d'avis.


3. ADOPTER UNE ATTITUDE SANS ÉQUIVOQUE

  • Parler d'une voix calme, sûre et directe.
  • Regardez votre interlocuteur dans les yeux lorsque vous dites « Non »
  • Secouez la tête tout en disant « Non »
  • Vous avez le droit de dire « Non » Si vous voulez donner une réponse honnête et sincère.

4. NE VOUS SENTEZ PAS COUPABLE

Ne vous sentez pas mal après avoir dit « Non ». Pensez aux conséquences du Quand devez-vous dire « Non » ?) mentionné ci-dessus. Si vous vous surmenez, tout ce que vous aurez gagné sera d'être moins disponible pour faire ce que vous voulez par la suite. Et là vous aurez raison de vous sentir vraiment coupable.


5. ENGAGEZ-VOUS À PASSEZ À L'ACTION


Un pas à la fois! Il faut apprendre à marcher avant de courrir.

- Dites « Oui » à vos rêves.

- Maîtrisez une étape à la fois.

- Inscrivez les situations ou les évènements significatifs qui ont du sens pour vous et pour
lesquels vous sentez qu'il est important de dire « Non ».

Maintenant, respirez un bon coup et passez à l'action !













5 mai 2008

Comment atteindre vos objectifs ?

Réaliser ses rêves, même les plus fous !

SE RÉALISER, S'ACCOMPLIR, RÉUSSIR !


Bonjour chers lecteurs et lectrices,

Dans l’infolettre du mois de mai, j’aimerais vous présenter un DVD extraordinaire qui vous permettra, de vous réalisez pleinement, vous accomplir et de réussir tout ce que vous désirez dans votre vie.

Nos objectifs personnels ne ressemblent pas toujours aux fameux rêves américains. Plusieurs personnes rêvent d'une grande maison à la campagne, d'autres de démarrer leur entreprise, certaines veulent passer leur vie à voyager, tandis qu'elles sont nombreuses à vouloir fonder une famille avant tout.

Tous ces objectifs, tous ces buts que nous nous fixons dans la vie, ne se concrétisent pas en criant ciseau.

On doit y aller étape par étape, un processus qui peut parfois s'étirer sur plusieurs années, pouvant sembler épuisant.

Je vous présente étape par étape les techniques qui ont fait le succès de milliers de personnes.

Dans cette vidéo de 50 minutes, j'accompagne le téléspectateur en le conseillant et en faisant référence à des histoires tirées de mes propres expériences.

Plus qu'une simple vidéo... un véritable programme de formation.

Au plaisir de vous aider à atteindre vos objectifs !

23 avr. 2008

Le coaching et ses bénéfices

Le coaching est un puissant outil de changement. Il vous permet d’explorer qui vous êtes vraiment et d’éliminer les obstacles qui vous empêchent d’atteindre vos objectifs.

Coaching Vivianne Gagné inc. offre un programme de coaching qui s’adresse aux particuliers ainsi qu’aux entreprises qui veulent aider leurs employés et gestionnaires à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Le déroulement d’un programme de coaching:

Notre approche est centrée sur le respect de l’individu et de sa personnalité. Il est offert sur une base individuelle. La durée varie en fonction des besoins et des objectifs de chacun.

Une intervention ponctuelle se déroule normalement entre 4 et 6 séances.

Dans le cas de transformation de croyances ou de stratégies de performance reliées à une promotion, une négociation, une compétition ou un examen, le coaching de performance peut aller jusqu’ à une vingtaine de séances.

Les bénéfices du coaching


Pour en savoir plus sur nos services ou pour prendre rendez-vous, veuillez nous joindre par téléphone au (514) 595-2242 ou par courriel au info@viviannegagne.com

28 mars 2008

Les 6 questions fondamentales à l’atteinte de votre objectif

Comprendre vos besoins et identifier vos buts !

Analyser vos objectifs et vos ressources intérieurs et extérieurs.

Faites l'inventaire de vos habitudes de vie et après avoir pris conscience de leurs conséquences sur les résultats à l’atteinte de vos objectifs, demandez-vous si vous êtes tenté de modifier certaines d'entre elles? Si oui, c'est le temps de passer à l'action! La prise en charge de votre vie et la modification durable de saines habitudes de vie, passent par un plan d'action concrêt.

Que faire pour se donner un bon taux de réussite ?

Pour atteindre un objectif, il est important de bien le définir et cibler sa communication verbale ou non, afin de « faire passer le message ».

En premier lieu, il importe de se fixer des objectifs clairs, précis et formulés affirmativement. Il est plus réaliste de tenter de changer une mauvaise habitude à la fois. En effet, essayer en même temps d'arrêter de fumer, de couper les aliments gras et d'entreprendre un rigoureux programme d'activité physique, peut réussir pour les plus entêtés, mais vous risquez plutôt de tout abandonner à la première tentative. Pour passer à l'action, il importe de se fixer des objectifs signifiants et complémentaires dans le temps. Par exemple, vous pourriez décider de perdre quelques kilos au cours des trois mois à venir afin d'être plus léger et plus rapide pour entamer votre saison de golf, de hockey ou tout simplement pour être bien dans votre peau au moment des vacances d'été.

Un objectif réaliste implique également un choix de moyens pertinents pour être atteint. Pour persévérer dans votre plan d'action, il importe de ne pas négliger le long terme.

Dès qu'un objectif est réalisé ou est en voie de l'être, fixez-en un autre toujours réaliste, progressif et significatif.

Voici les 6 questions fondamentales à se poser :

1. Qu'est-ce que je veux ?

(non pas ce que j’aimerais, surtout ce que je veux vraiment)

2. Qu'est-ce que cela m'apportera ?

(les bénéfices, les gains)

3. Comment saurai-je que j'ai atteint mon objectif ?

(concrètement, comment je sais que c’est oui ? et Non ?)

4. De quoi ai-je besoin pour atteindre mon objectif ?

(les ressources, les moyens qui me permettront d’y arriver ?)

5. Qu'est ce qui m'en empêche ?

(les obstacles à dépasser deviennent de nouveaux objectifs)

6. Y-a-t-il un ou des inconvénients à atteindre cet objectif, pour moi-même, mon entourage ?

(c’est l’écologie), si oui : lequel, si non : on valide en posant la question : s’il y en avait un, ce serait quoi?)


Nouveau programme pour aider les entreprises à motiver leur personnel et augmenter leur efficacité

Communiqué de presse - Pour diffusion immédiate

LAVAL, Québec, 28 mars 2008 – Coaching Vivianne Gagné inc., spécialiste en coaching et formation en entreprise, lance un nouveau programme de formation pour aider les entreprises à être plus efficaces en s’assurant d’avoir du personnel motivé à contribuer à l’atteinte de leurs objectifs.

Pendant plus de quatre ans, Vivianne Gagné, présidente, a effectué des recherches en psychologie et en modification du comportement dans le but d’identifier les facteurs qui empêchent les employés d’atteindre leurs objectifs personnels et ceux de leur entreprise. Suite à ces recherches, le programme Comment atteindre vos objectifs prenait naissance.

Vivianne Gagné explique : « Avec les changements organisationnels, l’établissement d’objectifs de performance souvent inatteignables, le manque de leadership et les mises à pied massives, les employé(e)s ont de plus en plus de difficultés à maintenir leur motivation au travail et dans leur vie privée. Le climat de travail se détériore souvent, les employés quittent leur entreprise, ce qui a aussi des répercussions sur leur vie personnelle. Devant ce constat, elle s'est alors fixé, comme objectif, de développer un outil pour créer une harmonie entre les entreprises et leur personnel. C’est à partir de là que le programme a pris naissance. »

Le programme Comment atteindre vos objectifs vise à aider les employés et gestionnaires à identifier leurs objectifs personnels et ceux de leur entreprise, à identifier les obstacles personnels et externes qui les empêchent de réaliser leur plein potentiel, à identifier les ressources qui leur permettront d’atteindre leurs objectifs et finalement à établir un plan d’action concrêt.

Le programme s’adresse aux employés désabusés, démotivés, en difficulté ainsi qu’aux gestionnaires et employés à haut potentiel de promotion ayant besoin de développer leur confiance en eux et d'éliminer leurs peurs.

À propos de Coaching Vivianne Gagné inc.

Coaching Vivianne Gagné inc. Offre du coaching et de la formation pour aider les employés, gestionnaires et membres de la direction des entreprises à harmoniser leurs objectifs personnels avec ceux de leur entreprise.